از همین روست که مشارکت زنان در عرصه‌های مختلف وهم تراز با مردان به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است و نیل به حل معضلات اجتماعی را به حل این مهم سوق داده است. ولی متاسفانه در کشور ما، حاکمیت مردسالارانه، تصور غالب نسبت به توانایی مرد به زن، تصوری که زنان نسبت به مسئولیت‌های خانوادگی و خانه‌داری دارند و عدم خودباوری زنان باعث کمرنگ شدن آنها در عرصه‌های مدیریتی شده است . شواهد موجود در ایران نشان می‌دهد که تبعیض جنسیتی در اشتغال و دستمزد همچنان گسترده است.
بر اساس معیارهای فرهنگی مردان نان آور خانه هستند و بسیاری ازمشاغل در اختیار مردان است. نگرش منفی مدیران مافوق در جهت پذیرش زنان در پست‌های کلیدی و مدیریتی در عدم پذیرش زنان در این حوزه، نقش به‌سزایی دارد. هنگامی که روسا به زنان از لحاظ کاری اطمینان ندارند و در مورد موفقیت زنان در سطوح سرپرستی و مدیریتی پیش داوری می‌کنند، مسلماً ارتقای شغلی زنان نیز با مشکل مواجه خواهد شد. وقتی نگرش عمومی نسبت به کار زنان بدین گونه است که آنهافاقد قدرت اجرایی لازم هستند حتی اگر تخصص داشته باشند، هنگامی که با ذکر نام زنان نقش‌های سنتی آنها به ذهن می آید، مسلماً درجایگاه آنها برای پذیرش شغل تأثیرگذار می‌باشد. یکی دیگر از عوامل پیدایش توسعه قدرت مردان در جایگاه‌های مدیریتی، وجود نوعی مانع نامرئی به نام سقف شیشه‌ای است.
یعنی به‌رغم حضور مؤثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی‌های عمومی، متأسفانه هنوز تعداد زنانی که توانسته‌اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند، بسیار اندک است. در این تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری به مثابه مهمترین عامل در ایجاد سقف شیشه‌ای و نیزسایر عوامل مؤثر همانند زبان مردانه و به طور کلی حمایت‌های مردسالانه ناشی ازامتداد فرهنگ چند صد ساله، از عوامل مؤثر برتوسعه قدرت مردان در سازمان‌ها مدنظر قرار می‌گیرد. سقف شیشه‌ای عاملی است که در سازمان، زنان با آن روبرو می‌شوند و از پیشرفت آنان دز محیط‌های کاری جلوگیری می‌شود.
فریبا نظری پورکیایی مشاور امور بانوان و خانواده وزارت کشور در گزارشی از افزایش کمی حضور بانوان در پست‌های مدیریتی در سطح وزارتخانه، استانداری ها، فرمانداری ها، بخشداری‌ها و دهیاری‌ها در دولت دوازدهم خبر داد و اعلام کرد انتصاب مدیران زن وزارت کشور در دولت دوازدهم رشد ۹۰درصدی داشته است.
در این میان اما طبق اعلام وزارت کشور در شهریور ماه امسال خراسان رضوی در رتبه بیست هفتم استفاده از مدیران زن قرار دارد! استان‌هایی مانند بوشهر و گیلان با 16 درصد مدیر زن در رتبه‌های اول و دوم قرار دارند و خراسان رضوی بعد از اصفهان با 8/6 درصد در انتهای این جدول قرار دارد.
البته آقای رشیدیان استاندار سابق خراسان رضوی در اسفند سال گذشته بیان کرده بود خراسان رضوی 73 مدیر زن در سطح استان دارد که این آمار با توجه به تغییر استاندار قطعا دستخوش تغییراتی شده است.
کشور ما همواره مدیون زنانی بوده است که فداکاری و اخلاق را سر لوحه کار و زندگی خود قرار داده‌اند، در واقع به قول اقای رئیس جمهور هر کجا بانوان بوده‌اند دزدی و اختلاس کمتر بوده است، هر چند دید آقایان بازتر است اما ریزبینی بانوان برای جلوگیری از خطاهای احتمالی الزامیست.
نیمی از جامعه ما را بانوان تشکیل می‌دهند، اگر نگاه به بانوان فقط برای رای دادن و حضور در راهپیمایی باشد باید گفت هیچ تغییری نسبت به گذشتگان نداشته‌ایم، اگر هدف پیشرفت است باید از قدرت، دقت و شجاعت بانوان ایران استفاده کنیم. در واقع باید باور داشته‌باشیم زنان با یک دست گهواره و با دستی دیگر جهان را تکان خواهند داد.
محمدرضا زارع برزشی-سردبیر پایگاه خبری تحلیلی افق اندیشان مشهد
